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📚 Ley 47/2003 General Presupuestaria: Guía de estudio y puntos clave para el examen

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La guía didáctica para opositores que quieren asegurar puntos.

La Ley 47/2003, General Presupuestaria, es una de las normas más técnicas del temario económico-administrativo, pero también una de las más predecibles en examen. Los tribunales no preguntan toda la ley por igual: se centran en conceptos clave, definiciones literales, principios presupuestarios, estructura de los Presupuestos Generales del Estado, modificaciones de crédito, gestión presupuestaria, contabilidad pública y control interno.

Este artículo no es un resumen de la ley. Es una guía didáctica, basada en patrones reales de examen, que te explica qué cae, por qué cae, cómo lo preguntan y cómo estudiarlo para maximizar tus aciertos.

En OpoSapiens Premium puedes entrenar esta ley con cientos de preguntas basadas en literalidad pura, organizadas por artículos, capítulos y títulos.

📌 1. Lo que más cae: los principios y la estructura presupuestaria

Los exámenes adoran preguntar definiciones literales. Y en la Ley 47/2003, las definiciones más preguntadas están en los artículos 26 a 41.

🔹 Principios presupuestarios (arts. 26 y 27)

Aquí caen preguntas del tipo:

  • “¿Cuál de los siguientes es un principio de programación presupuestaria?”
  • “¿Qué principio exige que la gestión se realice con eficiencia y economía?”
  • “¿Qué principio garantiza la transparencia en la actividad presupuestaria?”

Los principios de estabilidad, transparencia, plurianualidad, eficiencia, programación y gestión presupuestaria aparecen constantemente.

🔹 Escenarios plurianuales y programación (arts. 28–31)

Preguntan:

  • qué es un escenario plurianual
  • qué son los programas ministeriales
  • qué son los programas de los centros gestores
  • qué significa “asignación presupuestaria y objetivos”

Son definiciones cortas, pero muy literales.

🔹 Contenido y elaboración de los PGE (arts. 32–38)

Aquí están algunas de las preguntas más típicas:

  • definición de los Presupuestos Generales del Estado
  • contenido
  • ámbito temporal
  • procedimiento de elaboración
  • remisión a las Cortes
  • prórroga presupuestaria

La prórroga (art. 38) es una de las preguntas más repetidas en oposiciones.

🔹 Estructura de los presupuestos (arts. 39–41)

Preguntan:

  • estructura del presupuesto del sector público estatal
  • estructura de los estados de gastos
  • estructura de los estados de ingresos

Son preguntas muy literales y fáciles de acertar si has leído la ley.

📌 2. Lo que cae siempre: créditos y modificaciones de crédito

Este es el bloque estrella de la Ley 47/2003. Si dominas esto, tienes una ventaja enorme.

🔹 Créditos y sus limitaciones (arts. 42–50)

Preguntan:

  • qué es la especialidad de los créditos
  • qué significa la especificación
  • qué limitaciones existen para comprometer gasto
  • qué son los compromisos plurianuales
  • qué es el Fondo de Contingencia

El Fondo de Contingencia (art. 50) cae en casi todos los exámenes.

🔹 Modificaciones de crédito (arts. 51–60)

Este bloque es imprescindible.

Los tribunales preguntan diferencias entre:

  • transferencias de crédito (art. 52)
  • generaciones de crédito (art. 53)
  • créditos ampliables (art. 54)
  • créditos extraordinarios y suplementos (arts. 55–57)
  • incorporaciones de crédito (art. 58)
  • anticipos de Tesorería (art. 60)

Las preguntas suelen ser del tipo:

  • “¿Cuál de las siguientes es una modificación que aumenta el crédito disponible sin alterar el total del presupuesto?”
  • “¿Qué modificación requiere ley?”
  • “¿Cuál de las siguientes NO es una modificación de crédito?”

🔹 Competencias para aprobar modificaciones (arts. 61–63)

Preguntan:

  • qué aprueba el Gobierno
  • qué aprueba el Ministro de Hacienda
  • qué aprueban los ministros

Es un bloque muy mecánico, pero muy preguntado.

📌 3. Lo que cae con frecuencia: gestión presupuestaria

Los artículos 69 a 81 contienen conceptos que aparecen mucho en examen.

🔹 Principios de gestión económico-financiera (art. 69)

Preguntan:

  • qué principios rigen la gestión
  • qué significa “funcionamiento económico-financiero”

🔹 Gestión por objetivos del sector público administrativo estatal (arts. 70–72)

Preguntan:

  • qué es el sistema de objetivos
  • qué es el balance de resultados
  • qué es la evaluación de políticas de gasto

🔹 Procedimiento de gestión de gastos (arts. 73–81)

Aquí caen preguntas sobre:

  • fases del gasto
  • ordenación de pagos
  • pagos indebidos
  • anticipos de caja fija
  • pagos a justificar
  • devoluciones de ingresos

Las fases del gasto (art. 73) son un clásico.

📌 4. Lo que cae en oposiciones económicas: contabilidad pública

El Título V (arts. 119 a 139 bis) es muy preguntado en oposiciones de gestión y técnico.

🔹 Principios contables (arts. 119–123)

Preguntan:

  • principios generales
  • fines de la contabilidad
  • destinatarios de la información

🔹 Cuentas anuales y Cuenta General del Estado (arts. 127–132)

Preguntan:

  • contenido de las cuentas
  • remisión al Tribunal de Cuentas
  • examen y comprobación

🔹 Información periódica (arts. 135–136)

Preguntan:

  • qué información debe remitirse
  • quién debe publicarla

📌 5. Lo que cae en oposiciones avanzadas: control interno

El Título VI (arts. 140 a 175) es técnico, pero muy preguntado en oposiciones económicas.

🔹 Control financiero (arts. 140–147)

Preguntan:

  • objetivos
  • ámbito
  • principios
  • informes

🔹 Función interventora (arts. 148–156)

Preguntan:

  • modalidades
  • fiscalización previa
  • reparos
  • discrepancias
  • omisión de fiscalización

🔹 Auditoría pública (arts. 162–175)

Preguntan diferencias entre:

  • auditoría de cumplimiento
  • auditoría operativa
  • auditoría de contratos-programa

📌 6. Lo que cae menos, pero aparece: relaciones financieras y deuda

Estos bloques no caen tanto, pero sí aparecen preguntas sueltas:

  • operaciones con la UE (arts. 82–84)
  • participación en tributos del Estado (art. 87)
  • funciones del Tesoro (art. 91)
  • habilitación para crear deuda (art. 94)
  • medios de pago (art. 110)
  • avales del Estado (arts. 113–118)

📌 7. Cómo estudiar la Ley 47/2003 para acertar más

Un método eficaz:

  1. Lee la ley completa una vez para tener visión global.
  2. Resume los artículos clave, especialmente los del Título II.
  3. Haz test por artículos para fijar literalidad.
  4. Haz simulacros completos para entrenar tu capacidad de distinguir la opción correcta entre alternativas muy parecidas.

En OpoSapiens Premium puedes hacer test por artículos, por capítulos o de toda la ley, y repetir solo tus fallos.

📌 8. Errores típicos que cometen los opositores

Evita:

  • estudiar solo por temario comercial
  • no leer la ley original
  • no practicar con test de literalidad
  • confundir tipos de modificaciones de crédito
  • ignorar el Fondo de Contingencia
  • no repasar la función interventora

🎯 Conclusión: prioriza lo que más cae, pero no descuides nada

La Ley 47/2003 es técnica, pero muy predecible. Sus bloques más preguntados son:

  • principios presupuestarios
  • estructura de los PGE
  • modificaciones de crédito
  • gestión presupuestaria
  • contabilidad pública
  • control interno

Dominar estos bloques te asegura puntos clave en cualquier oposición administrativa o económica.

En OpoSapiens Premium tienes cientos de preguntas de la Ley 47/2003 —incluyendo artículos principales, secundarios y “raros”— para que ninguna pregunta te pille por sorpresa.

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🦺 Ley de Prevención de Riesgos Laborales: lo esencial

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Los artículos y conceptos que más caen en oposiciones.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es uno de los textos más preguntados en oposiciones administrativas, sanitarias, autonómicas y locales. Aunque es una ley extensa, los exámenes suelen centrarse siempre en los mismos artículos y conceptos clave.

En este artículo te explico lo esencial de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, qué partes debes dominar y cómo suelen preguntarlas en los test.

En OpoSapiens Premium puedes practicar con test específicos de la LPRL, con preguntas reales y análisis de fallos.

📌 Qué regula la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La LPRL establece:

  • Los derechos de los trabajadores en materia de seguridad y salud
  • Las obligaciones del empresario
  • La organización de la actividad preventiva
  • La participación de los trabajadores
  • La coordinación entre empresas
  • La vigilancia de la salud
  • Las responsabilidades y sanciones

Es la norma básica en materia de prevención en España.

📌 Artículos esenciales que siempre caen en examen

✔️ Art. 14 – Derecho a la protección

Es uno de los artículos más preguntados.

Puntos clave:

  • Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz
  • El empresario debe garantizar la seguridad y salud
  • La protección debe ser real, efectiva y actualizada

✔️ Art. 15 – Principios de la acción preventiva

El artículo estrella de la LPRL.

Principios más preguntados:

  • Evitar los riesgos
  • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
  • Combatir los riesgos en su origen
  • Adaptar el trabajo a la persona
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica
  • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
  • Planificar la prevención
  • Dar instrucciones adecuadas

Este artículo cae en casi todos los exámenes.

✔️ Art. 16 – Evaluación de riesgos y planificación

Puntos clave:

  • Evaluación inicial
  • Revisión cuando cambien las condiciones
  • Planificación de la actividad preventiva
  • Control periódico

✔️ Art. 17 – Equipos de trabajo y Equipos de Prevención Individual (EPIs)

Muy preguntado en AGE y autonómicas.

Claves:

  • El empresario debe proporcionar EPIs adecuados
  • Deben ser gratuitos
  • Deben usarse correctamente
  • Deben mantenerse en buen estado

✔️ Art. 18 – Información, consulta y participación

Incluye:

  • Información sobre riesgos
  • Medidas de protección
  • Procedimientos de emergencia
  • Consulta a los trabajadores

✔️ Art. 19 – Formación

La formación debe ser:

  • Teórica y práctica
  • Suficiente y adecuada
  • Gratuita
  • Dentro de la jornada laboral

✔️ Art. 20 – Emergencias

El empresario debe:

  • Analizar posibles situaciones de emergencia
  • Designar personal encargado
  • Formar y entrenar al personal
  • Garantizar primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación

✔️ Art. 21 – Riesgo grave e inminente

Puntos clave:

  • El trabajador puede interrumpir su actividad
  • No puede sufrir perjuicio por hacerlo
  • El empresario debe informar de inmediato

✔️ Art. 22 – Vigilancia de la salud

Muy frecuente en oposiciones sanitarias.

Claves:

  • Debe ser voluntaria (salvo excepciones)
  • Debe ser específica del puesto
  • Debe respetar la intimidad
  • Debe ser gratuita

✔️ Art. 24 – Coordinación de actividades empresariales

Importante en entornos con varias empresas.

Claves:

  • Intercambio de información
  • Cooperación
  • Medidas de coordinación

✔️ Art. 25 – Protección de trabajadores especialmente sensibles

Incluye:

  • Embarazo
  • Lactancia
  • Menores
  • Personas con condiciones especiales

✔️ Art. 29 – Obligaciones de los trabajadores

  • La prevención no es solo del jefe
  • El trabajador tiene obligaciones: usar bien las máquinas, los EPIs, informar de riesgos
  • Cae mucho para contrastar con el art. 14

✔️ Art. 33–39 – Participación de los trabajadores

Incluye:

  • Delegados de prevención
  • Comité de seguridad y salud
  • Competencias y facultades

✔️ Art. 42 – Responsabilidades

El incumplimiento de las normas por parte del empresario dará lugar a responsabilidades administrativas, civiles y hasta penales.

📌 Cómo suelen preguntar la LPRL en los test

Los exámenes se centran en:

  • Literalidad de los artículos
  • Listas cerradas (principios, obligaciones, derechos)
  • Excepciones
  • Conceptos clave (riesgo grave e inminente, EPIs, vigilancia de la salud)
  • Obligaciones del empresario
  • Derechos del trabajador

Ejemplos típicos:

  • ¿Cuál NO es un principio de la acción preventiva?
  • ¿Qué características debe tener la formación?
  • ¿Cuándo puede interrumpir su actividad un trabajador?
  • ¿Qué es obligatorio respecto a los EPIs?

📌 Errores típicos al estudiar la LPRL

  • Memorizar sin entender
  • No distinguir entre derechos y obligaciones
  • Confundir principios de acción preventiva
  • No repasar artículos clave
  • Estudiar solo resúmenes sin leer la ley
  • No practicar con test

📌 Cómo estudiar la LPRL de forma eficiente

✔️ 1. Lee los artículos esenciales

No hace falta memorizar toda la ley, pero sí sus artículos clave.

✔️ 2. Haz esquemas por bloques

Especialmente de los artículos 14–22.

✔️ 3. Practica test por artículos

Es la forma más rápida de fijar la literalidad.

✔️ 4. Repite fallos

Cada error te indica qué artículo debes reforzar.

En OpoSapiens Premium puedes hacer test por artículos de la LPRL y repetir fallos automáticamente.

🎯 Conclusión: la LPRL es predecible si sabes qué estudiar

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es extensa, pero los exámenes se suelen centrar en:

  • Derechos del trabajador
  • Obligaciones del empresario
  • Principios de acción preventiva
  • Evaluación de riesgos
  • Formación e información
  • EPIs
  • Emergencias
  • Vigilancia de la salud

Si dominas los artículos 14–22, ya tienes más del 70 % de lo que suele caer. Aun así, recomendamos estudiar la ley completa, porque cualquier artículo puede aparecer en un examen oficial.

Y con OpoSapiens Premium puedes entrenar la LPRL con test reales, estadísticas y repetición de fallos para fijar lo que aún no dominas.

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📘 Ley de Contratos del Sector Público: puntos clave

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Lo esencial que debes dominar para el examen (y cómo estudiarlo sin perderte).

La Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público (LCSP) es una de las normas más largas y densas del temario. Aun así, los tribunales suelen concentrarse en los mismos bloques, porque son los que mejor permiten evaluar conceptos, definiciones y procedimientos.

En este artículo te resumo los puntos clave de la Ley de Contratos del Sector Público, lo que más cae en exámenes oficiales y cómo estudiarlo de forma estratégica.

En OpoSapiens Premium tienes test específicos de la LCSP por artículos, por bloques y con repetición de fallos, para que no tengas que memorizar la ley a ciegas.

📌 Por qué la LCSP cae tanto en oposiciones

Porque regula:

  • Cómo contrata la Administración
  • Qué procedimientos utiliza
  • Qué garantías exige
  • Qué tipos de contratos existen
  • Qué obligaciones tienen las empresas
  • Qué controles existen

Es una norma transversal, aplicable a cualquier administración pública, por eso aparece en:

  • AGE
  • Comunidades autónomas
  • Ayuntamientos
  • Diputaciones
  • Universidades
  • Empresas públicas

📌 Puntos clave de la LCSP que más caen en exámenes

✔️ 1. Ámbito subjetivo (art. 3)

Muy preguntado.

Debes distinguir:

  • Administraciones públicas
  • Poderes adjudicadores
  • Entidades del sector público que NO son poder adjudicador

Los distractores suelen jugar con:

  • Fundaciones públicas
  • Sociedades mercantiles públicas
  • Consorcios
  • Entidades de derecho público

✔️ 2. Tipos de contratos (arts. 12–18)

Otro clásico.

Debes dominar:

  • Obra
  • Suministro
  • Servicios
  • Concesión de obras
  • Concesión de servicios

Y saber qué distingue a cada uno.

✔️ 3. Contratos menores (art. 118)

Uno de los artículos estrella.

Preguntas típicas:

  • Límites económicos
  • Requisitos
  • Justificación
  • Prohibiciones de fraccionamiento

✔️ 4. Procedimientos de adjudicación (arts. 131–159)

Bloque muy frecuente.

Debes conocer:

  • Abierto
  • Abierto simplificado
  • Restringido
  • Negociado
  • Asociación para la innovación

Especialmente preguntado:

  • Requisitos del abierto simplificado
  • Cuándo procede el negociado
  • Publicidad y plazos

✔️ 5. Garantías (arts. 106–114)

Preguntas típicas:

  • Garantía provisional (cuándo existe y cuándo no)
  • Garantía definitiva
  • Exenciones
  • Devolución de garantías

✔️ 6. Mesa de contratación (arts. 326–327)

Muy habitual en AGE y ayuntamientos.

Debes saber:

  • Composición
  • Funciones
  • Quién puede formar parte
  • Quién NO puede formar parte

✔️ 7. Recurso especial en materia de contratación (arts. 44–60)

Otro bloque recurrente.

Preguntas típicas:

  • Actos recurribles
  • Plazos
  • Órgano competente
  • Efectos del recurso

✔️ 8. Ejecución del contrato (arts. 192–213)

Preguntas frecuentes:

  • Modificaciones
  • Penalidades
  • Prórrogas
  • Resolución del contrato

📌 Preguntas tipo test que suelen aparecer

✔️ Definiciones

  • Qué es un poder adjudicador
  • Qué es un contrato menor
  • Qué es una concesión

✔️ Límites económicos

  • Contratos menores
  • Procedimientos
  • Umbrales de publicidad

✔️ Procedimientos

  • Cuándo procede cada uno
  • Características del abierto simplificado

✔️ Garantías

  • Cuándo se exige
  • Cuándo se devuelve

✔️ Recurso especial

  • Plazos
  • Actos recurribles

📌 Errores típicos que cometen los opositores

  • Confundir tipos de contratos
  • No memorizar límites económicos
  • Mezclar procedimientos
  • No distinguir poder adjudicador de administración pública
  • Olvidar las funciones de la mesa de contratación
  • No dominar el recurso especial

📌 Cómo estudiar la LCSP sin perderte

✔️ 1. Prioriza los artículos más preguntados

Ámbito subjetivo, tipos de contratos, menores, procedimientos, garantías, recurso especial.

✔️ 2. Haz test por bloques

La LCSP es demasiado larga para estudiarla de golpe.

✔️ 3. Repite fallos

Cada fallo te indica un matiz que debes fijar.

✔️ 4. Usa esquemas

Especialmente para procedimientos y límites económicos.

En OpoSapiens Premium puedes entrenar la LCSP con test por artículos, por bloques y con repetición de fallos para fijar la literalidad.

🎯 Conclusión: la LCSP es larga, pero muy predecible

Si dominas:

  • Ámbito subjetivo
  • Tipos de contratos
  • Contratos menores
  • Procedimientos
  • Garantías
  • Mesa de contratación
  • Recurso especial

Tendrás una ventaja enorme, porque estos bloques se repiten en casi todas las oposiciones.

Si vas justo de tiempo, puedes priorizar estos puntos clave, porque son los que más aparecen en exámenes oficiales. Aun así, recomendamos estudiar la ley completa, porque cualquier artículo puede ser preguntado y los tribunales a veces sorprenden con detalles menos habituales.

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📘 Ley de Protección de Datos: preguntas frecuentes

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Lo que más cae en exámenes oficiales y cómo entrenarlo.

La Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) son dos normas que aparecen constantemente en oposiciones de la AGE, comunidades autónomas, ayuntamientos, universidades y servicios de salud. Aunque son textos extensos, los tribunales suelen repetir los mismos conceptos, definiciones y artículos clave.

En este artículo te explico las preguntas más frecuentes de la Ley de Protección de Datos, cómo suelen formularse y cómo entrenarlas de forma eficaz.

En OpoSapiens Premium tienes test específicos de LOPDGDD y RGPD, con preguntas basadas en exámenes reales y distractores diseñados para entrenar la literalidad.

📌 Qué partes de la Ley de Protección de Datos se preguntan más

Los tribunales suelen centrarse en:

  • Principios del tratamiento
  • Bases jurídicas
  • Derechos de las personas
  • Delegado de Protección de Datos (DPD)
  • Responsable y encargado del tratamiento
  • Medidas de seguridad
  • Infracciones y sanciones
  • Tratamientos específicos del sector público

📌 Preguntas frecuentes sobre conceptos básicos

✔️ Ejemplos habituales

  • ¿Qué es un dato personal?
  • ¿Qué se considera tratamiento?
  • ¿Qué es un dato especialmente protegido?
  • ¿Qué diferencia hay entre responsable y encargado?

✔️ Lo que buscan medir

  • Comprensión de definiciones clave
  • Capacidad para distinguir roles y conceptos

📌 Preguntas frecuentes sobre principios del tratamiento

✔️ Ejemplos habituales

  • Principio de licitud
  • Principio de minimización
  • Principio de exactitud
  • Principio de limitación del plazo de conservación

✔️ Lo que buscan medir

  • Conocimiento de los principios del art. 5 RGPD
  • Capacidad para identificar incumplimientos

📌 Preguntas frecuentes sobre bases jurídicas

✔️ Ejemplos habituales

  • Consentimiento
  • Interés público
  • Obligación legal
  • Interés legítimo

✔️ Lo que buscan medir

  • Diferenciar cuándo se necesita consentimiento y cuándo no
  • Identificar la base jurídica adecuada según el caso

📌 Preguntas frecuentes sobre derechos de las personas

Los derechos ARSULIPO son un clásico.

✔️ Ejemplos habituales

  • Acceso
  • Rectificación
  • Supresión
  • Limitación
  • Portabilidad
  • Oposición

✔️ Lo que buscan medir

  • Conocimiento de plazos
  • Procedimiento para ejercer derechos
  • Obligaciones del responsable

📌 Preguntas frecuentes sobre el Delegado de Protección de Datos (DPD)

Muy habitual en AGE y sector público.

✔️ Ejemplos habituales

  • Cuándo es obligatorio designarlo
  • Funciones del DPD
  • Independencia del DPD
  • Comunicación a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)

✔️ Lo que buscan medir

  • Comprensión del papel del DPD
  • Conocimiento de obligaciones del sector público

📌 Preguntas frecuentes sobre responsable y encargado

✔️ Ejemplos habituales

  • Diferencias entre ambos
  • Obligaciones del encargado
  • Contrato de encargo del tratamiento
  • Responsabilidad solidaria

✔️ Lo que buscan medir

  • Identificar roles en escenarios prácticos
  • Conocer obligaciones contractuales

📌 Preguntas frecuentes sobre medidas de seguridad

✔️ Ejemplos habituales

  • Evaluación de impacto
  • Registro de actividades de tratamiento
  • Violaciones de seguridad
  • Notificación a la AEPD

✔️ Lo que buscan medir

  • Conocimiento de obligaciones técnicas y organizativas

📌 Preguntas frecuentes sobre infracciones y sanciones

✔️ Ejemplos habituales

  • Infracciones leves, graves y muy graves
  • Cuantías de sanciones
  • Criterios de graduación
  • Responsabilidad del sector público

✔️ Lo que buscan medir

  • Identificar la gravedad de una infracción
  • Conocer el régimen sancionador

📌 Preguntas frecuentes sobre el sector público

Muy típico en oposiciones administrativas.

✔️ Ejemplos habituales

  • Tratamientos basados en interés público
  • Acceso a datos por parte de empleados públicos
  • Cesiones entre administraciones
  • Publicidad activa y protección de datos

✔️ Lo que buscan medir

  • Conocimiento de la aplicación práctica en la Administración

📌 Errores típicos que cometen los opositores

  • Confundir responsable con encargado
  • No memorizar los principios del tratamiento
  • Olvidar los plazos para ejercer derechos
  • No distinguir bases jurídicas
  • No dominar las funciones del DPD
  • Mezclar infracciones del RGPD con las de la LOPDGDD

📌 Cómo estudiar la Ley de Protección de Datos de forma eficaz

✔️ 1. Memoriza definiciones clave

Son la base de muchas preguntas.

✔️ 2. Haz test por bloques

Conceptos, principios, derechos, DPD, sanciones…

✔️ 3. Repite fallos

La ley es técnica: cada fallo te indica un matiz que debes fijar.

✔️ 4. Haz simulacros

Muchos exámenes incluyen un número nada desdeñable de preguntas de protección de datos.

En OpoSapiens Premium puedes entrenar la LOPDGDD y el RGPD con test por artículos, por bloques y con repetición de fallos para fijar la literalidad.

🎯 Conclusión: la Ley de Protección de Datos es técnica, pero muy predecible

Si dominas:

  • Conceptos básicos
  • Principios del tratamiento
  • Derechos ARSULIPO
  • Funciones del DPD
  • Roles de responsable y encargado
  • Infracciones y sanciones

Tendrás una ventaja enorme, porque estas preguntas se repiten en casi todas las oposiciones.

Si vas justo de tiempo, puedes priorizar los bloques más preguntados, especialmente principios, derechos y DPD. Aun así, recomendamos estudiar la ley completa, porque cualquier artículo puede aparecer en un test oficial y los tribunales a veces sorprenden con detalles menos habituales.

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📘 Ley de Transparencia: lo que más cae

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Los artículos, conceptos y preguntas que más se repiten en oposiciones.

La Ley 19/2013, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno es una de las normas más preguntadas en oposiciones de la AGE, comunidades autónomas, ayuntamientos y universidades. Es una ley corta, pero muy técnica, y los tribunales suelen repetir los mismos artículos, definiciones y excepciones.

En este artículo te explico lo que más cae de la Ley de Transparencia, cómo suelen preguntarlo y cómo entrenarlo de forma eficaz.

En OpoSapiens Premium tienes test específicos de la Ley 19/2013, con preguntas basadas en exámenes reales y distractores diseñados para entrenar la literalidad.

📌 Por qué la Ley de Transparencia cae tanto

Porque es una norma:

  • Breve
  • Fácil de integrar en cualquier temario
  • Con definiciones muy concretas
  • Con excepciones que permiten preguntas tipo test
  • Con artículos que se prestan a literalidad

Además, aparece en oposiciones de:

  • Administración General del Estado
  • Servicios de Salud
  • Universidades
  • Ayuntamientos
  • Diputaciones
  • Empresas públicas

📌 Lo que más cae de la Ley de Transparencia (artículo por artículo)

✔️ 1. Objeto de la Ley (art. 1)

Muy preguntado.

Suelen pedir:

  • Qué regula la ley
  • Qué dos grandes bloques tiene (Transparencia + Buen Gobierno)
  • Qué garantiza el derecho de acceso

✔️ 2. Ámbito subjetivo de aplicación y otros sujetos obligados (arts. 2–3)

Uno de los artículos estrella.

Preguntas típicas:

  • Qué administraciones están obligadas
  • Qué entidades privadas quedan incluidas
  • Qué sujetos están obligados cuando reciben ayudas públicas
  • Qué empresas públicas entran en el ámbito

Los distractores suelen jugar con:

  • Fundaciones
  • Sociedades mercantiles públicas
  • Concesionarios de servicios públicos

✔️ 3. Publicidad activa (arts. 5–11)

Otro bloque muy frecuente.

Preguntas típicas:

  • Qué información debe publicarse obligatoriamente
  • Qué periodicidad tiene la actualización
  • Qué información institucional, organizativa y de planificación debe aparecer
  • Qué información económica debe publicarse

Especialmente preguntado:

  • Retribuciones
  • Contratos
  • Convenios
  • Subvenciones
  • Presupuestos

✔️ 4. Derecho de acceso a la información (arts. 12–22)

El núcleo del examen.

Preguntas típicas:

  • Qué se entiende por información pública
  • Quién puede solicitarla
  • Plazos para resolver
  • Silencio administrativo
  • Causas de inadmisión
  • Límites del derecho de acceso
  • Ponderación del interés público

Los tribunales adoran preguntar:

  • Plazo de 1 mes para resolver
  • Posibilidad de ampliación
  • Silencio negativo
  • Motivos de inadmisión

✔️ 5. Buen Gobierno (arts. 25–28)

Menos preguntado que el derecho de acceso, pero aparece.

Preguntas típicas:

  • Principios de buen gobierno
  • Infracciones muy graves, graves y leves
  • Sanciones aplicables
  • Responsabilidad de altos cargos

✔️ 6. Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (arts. 33–40)

Muy habitual en AGE.

Preguntas típicas:

  • Naturaleza del órgano
  • Funciones
  • Composición
  • Régimen jurídico

📌 Preguntas tipo test que suelen aparecer

Aquí tienes patrones reales:

✔️ Definiciones

  • Qué es información pública
  • Qué es publicidad activa
  • Qué es el derecho de acceso

✔️ Plazos

  • Plazo para resolver
  • Plazo de ampliación
  • Plazo para presentar reclamación

✔️ Límites

  • Seguridad nacional
  • Protección de datos
  • Prevención del delito
  • Secreto profesional

✔️ Inadmisión

  • Solicitudes abusivas
  • Información en elaboración
  • Peticiones genéricas

✔️ Órganos

  • Consejo de Transparencia
  • Competencias
  • Naturaleza

📌 Errores típicos que cometen los opositores

  • Confundir límites con causas de inadmisión
  • Olvidar el plazo de resolución
  • No distinguir entre publicidad activa y derecho de acceso
  • No memorizar las funciones del Consejo de Transparencia
  • Confundir sujetos obligados del art. 2
  • No dominar las excepciones

📌 Cómo estudiar la Ley de Transparencia de forma eficaz

✔️ 1. Memoriza artículos clave

Especialmente:

  • Art. 1-3
  • Art. 5–11
  • Art. 12–22
  • Art. 33–40

✔️ 2. Haz test por artículos

La literalidad es clave.

✔️ 3. Repite fallos

La ley es corta: cada fallo es una oportunidad de memorizar.

✔️ 4. Haz simulacros

Muchos exámenes incluyen varias preguntas de esta ley.

En OpoSapiens Premium puedes entrenar la Ley de Transparencia con test por artículos, por bloques y con repetición de fallos para fijar la literalidad.

🎯 Conclusión: la Ley de Transparencia es una apuesta segura en el examen

Si dominas:

  • Ámbito subjetivo
  • Publicidad activa
  • Derecho de acceso
  • Límites e inadmisión
  • Consejo de Transparencia

Tendrás una ventaja enorme, porque estas preguntas se repiten año tras año.

La Ley de Transparencia es corta, predecible y muy rentable. Dominarla es una de las formas más rápidas de subir nota en el examen.

Si vas justo de tiempo, puedes priorizar los artículos que más suelen caer, especialmente el ámbito subjetivo, la publicidad activa y el derecho de acceso. Aun así, recomendamos estudiar la ley completa, porque cualquier artículo puede aparecer en un test oficial y los tribunales a veces sorprenden con detalles menos habituales.

En OpoSapiens Premium puedes entrenar la Ley de Transparencia con test por artículos, por bloques y con repetición de fallos para fijar la literalidad.

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📘 Ley de Igualdad: preguntas típicas en oposiciones

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Los artículos que más caen y cómo estudiarlos con estrategia.

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es una de las normas más presentes en oposiciones de la AGE, autonómicas y locales. Su contenido es transversal, aparece en múltiples temas y los tribunales suelen repetir patrones muy claros.

En este artículo encontrarás las preguntas típicas que caen en examen, los artículos más relevantes y cómo estudiarlos para maximizar tus aciertos.

En OpoSapiens Premium tienes cientos de preguntas basadas en la literalidad exacta de la LO 3/2007, perfectas para entrenar justo lo que más cae.

📌 Por qué la Ley de Igualdad cae tanto en oposiciones

Porque regula aspectos esenciales de la acción pública:

  • Principios de igualdad y no discriminación
  • Políticas públicas de igualdad
  • Igualdad en el empleo público
  • Medidas de acción positiva
  • Planes de igualdad
  • Violencia de género en el ámbito laboral

Es una norma transversal, presente en temarios de Administración General, Justicia, Sanidad, Educación, Servicios Sociales y más.

📌 Artículos de la Ley de Igualdad que SÍ caen siempre

Estos artículos son auténticos clásicos de examen. Si vas justo de tiempo, empieza por aquí.

✔️ Artículo 1 — Objeto de la ley

Preguntas típicas:

  • Qué regula la ley
  • Finalidad principal
  • Concepto de igualdad efectiva

✔️ Artículo 3 — Igualdad de trato y oportunidades

Muy frecuente:

  • Definición de igualdad
  • Prohibición de discriminación directa e indirecta

✔️ Artículo 6 — Discriminación directa e indirecta

Clásico:

  • Diferencias entre ambas
  • Ejemplos típicos
  • Cómo se manifiestan en el empleo público

✔️ Artículo 7 — Acoso sexual y acoso por razón de sexo

Preguntas habituales:

  • Definición
  • Conductas incluidas
  • Obligaciones de la Administración

✔️ Artículo 11 — Acciones positivas

Muy preguntado:

  • Qué son
  • Cuándo se aplican
  • Límites legales

✔️ Artículo 14 — Criterios generales de actuación de los poderes públicos

Uno de los más repetidos:

  • Integración del principio de igualdad
  • Políticas activas
  • Medidas de sensibilización

✔️ Artículo 15 — Transversalidad del principio de igualdad

Preguntas típicas:

  • Qué significa transversalidad
  • Cómo se aplica en políticas públicas

✔️ Artículos 45 a 49 — Planes de igualdad en empresas

Especialmente:

  • Obligación de elaborar planes
  • Contenido mínimo
  • Registro
  • Diagnóstico previo

📌 Artículos que caen “a veces”, pero conviene dominar

No son tan frecuentes, pero cuando aparecen marcan la diferencia:

  • Art. 9 — Indemnidad frente a represalias
  • Art. 10 — Consecuencias jurídicas de la discriminación
  • Art. 17 — Igualdad en el empleo público
  • Art. 19 — Informes de impacto de género
  • Art. 44 — Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

📌 Artículos que casi nunca caen (pero pueden aparecer)

  • Disposiciones adicionales
  • Disposiciones finales
  • Títulos específicos sobre órganos consultivos

No suelen caer, pero cuando lo hacen, pillan a quien solo estudia por temario comercial.

Por eso en OpoSapiens Premium incluimos preguntas de todas las partes de la Ley de Igualdad, incluso las menos habituales.

📌 Preguntas típicas que aparecen en exámenes

Aquí tienes ejemplos de patrones reales:

✔️ Definiciones clave

  • ¿Qué es discriminación directa?
  • ¿Qué es discriminación indirecta?
  • ¿Qué es acoso por razón de sexo?

✔️ Obligaciones de la Administración

  • Integración del principio de igualdad
  • Medidas de sensibilización
  • Formación en igualdad

✔️ Planes de igualdad

  • Empresas obligadas
  • Contenido mínimo
  • Registro

✔️ Acciones positivas

  • Cuándo se aplican
  • Límites
  • Ejemplos

✔️ Conciliación

  • Derechos básicos
  • Medidas de corresponsabilidad

Todas estas preguntas están presentes en los test de OpoSapiens Premium, basadas en literalidad exacta para que aprendas a discriminar opciones como en el examen real.

📌 Cómo estudiar la Ley de Igualdad para acertar más

✔️ 1. Lee la ley completa

Aunque priorices, necesitas una visión global.

✔️ 2. Resume los artículos clave

Especialmente los que más caen.

✔️ 3. Practica con test de literalidad

La literalidad es lo que marca la diferencia en un test.

✔️ 4. Haz simulacros globales

Para entrenar discriminación de opciones similares.

En OpoSapiens Premium puedes hacer test por artículos, por capítulos o de toda la ley, además de repetir solo tus fallos para reforzar justo lo que necesitas.

🎯 Conclusión: prioriza con cabeza, pero estudia la Ley de Igualdad completa

Los artículos destacados aquí son los que más se repiten en exámenes oficiales y te permiten priorizar si vas justo de tiempo. Pero no te engañes: en un examen real todo es preguntable, desde los artículos más evidentes hasta detalles que parecen secundarios.

Esta guía te ayuda a organizar tu estudio, pero no sustituye la lectura íntegra de la Ley Orgánica 3/2007. La estrategia ganadora combina:

  • Estudiar toda la norma
  • Reforzar lo que más cae
  • Practicar con test de literalidad
  • Repetir fallos hasta eliminarlos
  • Hacer simulacros que mezclen artículos principales y secundarios

En OpoSapiens Premium trabajamos con esa filosofía: literalidad pura, preguntas de todos los artículos —incluidos los menos habituales— y estadísticas que te muestran tus puntos ciegos. Así evitas sorpresas y llegas al examen con la seguridad de que nada te pillará fuera de juego.

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📘 Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015): artículos más preguntados

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Lo que de verdad cae en examen y cómo estudiarlo con estrategia.

El Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, es una de las normas más recurrentes en oposiciones de la AGE, autonómicas y locales. Aunque es una ley extensa, los tribunales repiten patrones muy claros: hay artículos que aparecen en prácticamente todos los exámenes, otros que caen con frecuencia media y algunos que solo se utilizan para “pillar” a quien no ha leído la norma completa.

Este artículo te resume los artículos más preguntados del ET 2/2015, cómo suelen aparecer en test y cómo estudiarlos para maximizar tus aciertos.

En OpoSapiens Premium tienes cientos de preguntas del Estatuto de los Trabajadores basadas en literalidad exacta del RDL 2/2015, perfectas para entrenar justo lo que más cae.

📌 Por qué el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) cae tanto

Porque regula aspectos esenciales de la relación laboral:

  • Contratos
  • Derechos y deberes
  • Jornada
  • Vacaciones
  • Modificaciones sustanciales
  • Suspensión y extinción
  • Representación de los trabajadores

Es una norma troncal en cualquier oposición administrativa o laboral.

📌 Artículos del Estatuto de los Trabajadores (2/2015) que SÍ caen siempre

Estos artículos son auténticos clásicos de examen. Si vas justo de tiempo, empieza por aquí.

✔️ Artículo 1 — Ámbito de aplicación

Preguntas típicas:

  • Quién es trabajador por cuenta ajena
  • Exclusiones
  • Relaciones laborales especiales

✔️ Artículo 4 — Derechos laborales básicos

Muy preguntado:

  • Ocupación efectiva
  • Promoción
  • Integridad física
  • No discriminación

✔️ Artículo 5 — Deberes laborales

Suele caer junto al artículo 4.

✔️ Artículo 8 — Forma del contrato

Preguntas frecuentes:

  • Contratos verbales
  • Contratos escritos obligatorios
  • Copia básica

✔️ Artículo 12 — Contrato a tiempo parcial

Clásico:

  • Horas complementarias
  • Horas extraordinarias
  • Porcentaje máximo

✔️ Artículo 14 — Período de prueba

Muy habitual:

  • Duración
  • Límites
  • Extinción durante el período

✔️ Artículo 34 — Jornada

Uno de los más preguntados:

  • Duración máxima
  • Descansos
  • Distribución irregular

✔️ Artículo 37 — Permisos

Siempre cae:

  • Matrimonio
  • Nacimiento
  • Fallecimiento
  • Traslado
  • Lactancia

✔️ Artículo 38 — Vacaciones

Preguntas típicas:

  • Duración
  • Retribución
  • Fijación de fechas

✔️ Artículo 41 — Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

Muy frecuente:

  • Causas
  • Procedimiento
  • Derechos del trabajador

✔️ Artículos 45 a 48 — Suspensión del contrato

Especialmente:

  • Maternidad
  • Paternidad
  • Excedencias
  • Incapacidad temporal

✔️ Artículos 49 a 56 — Extinción del contrato

Clásicos:

  • Despido disciplinario
  • Despido objetivo
  • Indemnizaciones
  • Preavisos

📌 Artículos que caen “a veces”, pero conviene dominar

No son tan frecuentes, pero cuando aparecen marcan la diferencia:

  • Art. 7 — Capacidad para contratar
  • Art. 15 — Contratación temporal
  • Art. 20 — Dirección y control empresarial
  • Art. 28 — Igualdad retributiva por razón de sexo
  • Art. 40 — Movilidad geográfica
  • Art. 64 — Derechos de información del comité de empresa

📌 Artículos que casi nunca caen (pero pueden aparecer)

  • Disposiciones adicionales
  • Disposiciones transitorias
  • Disposiciones finales

No suelen caer, pero cuando lo hacen, pillan a quien solo estudia por temario comercial.

Por eso en OpoSapiens Premium incluimos preguntas de todas las partes del Estatuto, incluso las menos habituales.

📌 Cómo estudiar el Estatuto de los Trabajadores (2/2015) para acertar más

✔️ 1. Lee la norma completa

Aunque priorices, necesitas una visión global.

✔️ 2. Resume los artículos clave

Especialmente los que más caen.

✔️ 3. Practica con test de literalidad

La literalidad es lo que marca la diferencia en un test.

✔️ 4. Haz simulacros globales

Para entrenar discriminación de opciones similares.

En OpoSapiens Premium puedes hacer test por artículos, por capítulos o de toda la ley, además de repetir solo tus fallos para reforzar justo lo que necesitas.

🎯 Conclusión: prioriza con cabeza, pero estudia el Estatuto completo

Los artículos destacados aquí son los que más se repiten en exámenes oficiales y te permiten priorizar si vas justo de tiempo. Pero no te engañes: en un examen real todo es preguntable, desde los artículos más evidentes hasta detalles que parecen secundarios.

Esta guía te ayuda a organizar tu estudio, pero no sustituye la lectura íntegra del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el RDL 2/2015. La estrategia ganadora combina:

  • Estudiar toda la norma
  • Reforzar lo que más cae
  • Practicar con test de literalidad
  • Repetir fallos hasta eliminarlos
  • Hacer simulacros que mezclen artículos principales y secundarios

En OpoSapiens Premium trabajamos con esa filosofía: literalidad pura, preguntas de todos los artículos —incluidos los menos habituales— y estadísticas que te muestran tus puntos ciegos. Así evitas sorpresas y llegas al examen con la seguridad de que nada te pillará fuera de juego.

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📘 Ley 40/2015: lo que SÍ cae en examen

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La guía práctica para estudiar esta norma sin perder tiempo

La Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, es una de las normas más importantes del temario administrativo. Regula cómo se organiza la Administración General del Estado, cómo funcionan los órganos administrativos, cómo se ejerce la potestad sancionadora, cómo se exige responsabilidad patrimonial, cómo se estructura el sector público institucional y cómo se relacionan entre sí las Administraciones Públicas.

Es una ley extensa, pero los exámenes se concentran en bloques muy concretos. Esta guía te resume lo que de verdad importa, lo que sí cae, y cómo estudiarlo para maximizar tus aciertos.

En OpoSapiens Premium puedes entrenar la Ley 40/2015 con cientos de preguntas basadas en literalidad pura, organizadas por artículos, capítulos y títulos.

📌 1. El Título Preliminar: el bloque que más cae

El Título Preliminar (arts. 1 a 53) es el núcleo de la ley. Aquí se concentran la mayoría de preguntas de examen.

🔹 Artículos 1 a 4 — Objeto, ámbito y principios

Los tribunales preguntan constantemente qué regula la ley, a quién se aplica y qué principios rigen la actuación administrativa. Conceptos como eficacia, eficiencia, transparencia, buena fe o coordinación aparecen una y otra vez en los test.

🔹 Artículos 5 a 14 — Órganos administrativos y competencia

Este bloque contiene figuras esenciales:

  • delegación de competencias (art. 9)
  • avocación (art. 10)
  • encomienda de gestión (art. 11)
  • delegación de firma (art. 12)
  • suplencia (art. 13)
  • decisiones sobre competencia (art. 14)

En examen suelen plantear supuestos prácticos que obligan a distinguir entre estas figuras.

🔹 Artículos 15 a 22 — Órganos colegiados

Un clásico de examen: convocatoria, sesiones, actas, requisitos para constituir órganos colegiados en la AGE y composición. En oposiciones de AGE es uno de los bloques más recurrentes.

🔹 Artículos 25 a 31 — Potestad sancionadora

Aquí se concentran principios que siempre caen:

  • legalidad
  • irretroactividad
  • tipicidad
  • proporcionalidad
  • prescripción
  • concurrencia de sanciones

Es un bloque de literalidad pura.

🔹 Artículos 32 a 37 — Responsabilidad patrimonial

Uno de los temas más técnicos y más preguntados: daño efectivo, evaluable e individualizado, responsabilidad concurrente, indemnización y responsabilidad de autoridades y personal.

🔹 Artículos 38 a 46 bis — Funcionamiento electrónico del sector público

Cada año cae algo de:

  • sede electrónica
  • actuación administrativa automatizada
  • firma electrónica del personal
  • archivo electrónico

Es un bloque que ha ganado peso en los exámenes recientes.

🔹 Artículos 47 a 53 — Convenios

Muy preguntados en AGE: definición, tipos, requisitos de validez, contenido mínimo, extinción y efectos de la resolución.

📌 2. Título I: Administración General del Estado (arts. 54 a 80)

Este título es clave para oposiciones de AGE.

🔹 Órganos superiores y directivos (arts. 57 a 68)

Preguntan jerarquía, competencias, dependencia orgánica y creación o supresión de órganos. Ministros, Secretarios de Estado, Subsecretarios, Secretarios Generales, Directores Generales y Subdirectores Generales son preguntas recurrentes.

🔹 Órganos territoriales (arts. 69 a 79)

Muy frecuente: Delegados del Gobierno, Subdelegados, Directores Insulares y servicios territoriales. Las preguntas suelen centrarse en funciones y relaciones jerárquicas.

📌 3. Título II: Sector público institucional (arts. 81 a 139)

Este título es largo, pero los exámenes se centran en lo esencial.

🔹 Definiciones y clasificación (arts. 81 a 87)

Preguntan qué es el sector público institucional, qué entidades lo integran, qué es un medio propio y qué es el Inventario de Entidades.

🔹 Organismos públicos estatales (arts. 88 a 108 sexies)

Aquí caen:

  • organismos autónomos
  • entidades públicas empresariales
  • agencias estatales

Preguntan diferencias, régimen jurídico, potestades y régimen económico-financiero.

🔹 Otros entes del sector público

Menos frecuente, pero aparece:

  • autoridades administrativas independientes
  • sociedades mercantiles estatales
  • consorcios
  • fundaciones
  • fondos sin personalidad jurídica

📌 4. Título III: Relaciones interadministrativas (arts. 140 a 158)

Muy preguntado en exámenes recientes.

🔹 Principios y deber de colaboración (arts. 140–142)

Conceptos clave: cooperación, colaboración y coordinación.

🔹 Órganos de cooperación (arts. 145 a 154)

Aquí están las estrellas del examen:

  • Conferencia de Presidentes
  • Conferencias Sectoriales
  • Comisiones Bilaterales
  • Comisiones Territoriales

🔹 Relaciones electrónicas entre Administraciones (arts. 155–158)

Cada vez más frecuente: transmisión de datos, interoperabilidad, reutilización de sistemas y transferencia tecnológica.

📌 5. Cómo estudiar la Ley 40/2015 para acertar más

Un método práctico y eficaz:

  1. Lee la ley completa una vez para tener visión global.
  2. Resume los artículos clave, especialmente los del Título Preliminar.
  3. Haz test por artículos para fijar literalidad.
  4. Haz simulacros para entrenar tu capacidad de distinguir opciones muy parecidas, tal y como ocurre en los exámenes oficiales.

En OpoSapiens Premium puedes hacer test por artículos, por capítulos o de toda la ley, y repetir solo tus fallos.

📌 6. Errores típicos que cometen los opositores

Evita:

  • estudiar solo por temario comercial
  • no leer la ley original
  • no practicar con test de literalidad
  • ignorar convenios y responsabilidad patrimonial
  • no repasar los órganos colegiados

La Ley 40/2015 no es difícil, pero sí es técnica. Y la técnica se entrena.

🎯 Conclusión: prioriza lo que más cae, pero no descuides nada

Dominar la Ley 40/2015 te da una ventaja enorme. Sus artículos más preguntados te permiten sumar puntos seguros, pero no debes caer en la trampa de estudiar solo lo que “suele caer”. En un examen oficial todo es preguntable.

La estrategia ganadora combina:

  • priorizar lo que más cae
  • estudiar toda la ley
  • practicar con test de literalidad
  • repetir fallos hasta eliminarlos

En OpoSapiens Premium tienes cientos de preguntas de la Ley 40/2015 —incluyendo artículos principales, secundarios y “raros”— para que ninguna pregunta te pille por sorpresa.

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🏛️ Ley 39/2015: puntos clave que siempre preguntan en oposiciones

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Guía práctica para opositores basada en patrones reales de examen.

La Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, es una de las normas más importantes en cualquier oposición administrativa. Es extensa, técnica y muy preguntada, pero la buena noticia es que los exámenes repiten una y otra vez los mismos conceptos clave.

En esta guía encontrarás un resumen claro y orientado al examen con los puntos de la Ley 39/2015 que más caen en oposiciones.

Si quieres practicar estos contenidos con test reales, puedes registrarte gratis en OpoSapiens. Y si buscas un entrenamiento más completo, OpoSapiens Premium te ofrece miles de preguntas justificadas, test personalizados y estadísticas avanzadas.

📌 1. Conceptos básicos del procedimiento administrativo

Lo que más cae

  • Qué es un procedimiento administrativo.
  • Principios: eficacia, eficiencia, transparencia, servicio al ciudadano.
  • Obligación de resolver.
  • Silencio administrativo: positivo, negativo y excepciones.

Cómo lo preguntan

  • “El silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado es…”
  • “La Administración está obligada a resolver en…”

📌 2. Derechos del ciudadano (art. 13)

Lo que más cae

  • Derecho a conocer el estado del procedimiento.
  • Derecho a no presentar documentos ya en poder de la Administración.
  • Derecho a formular alegaciones.
  • Derecho a obtener copias y certificados.

Cómo lo preguntan

  • “¿Cuál de los siguientes es un derecho del ciudadano según la Ley 39/2015?”

📌 3. Registros y comunicaciones electrónicas

Lo que más cae

  • Registro electrónico general.
  • Identificación y firma electrónica.
  • Notificaciones electrónicas: cuándo son obligatorias.
  • Dirección Electrónica Habilitada (DEH).

Cómo lo preguntan

  • “Las notificaciones electrónicas serán obligatorias para…”
  • “El registro electrónico permite la presentación de escritos…”

📌 4. Plazos y cómputo

Lo que más cae

  • Cómputo de días hábiles e inhábiles.
  • Inicio y fin de plazos.
  • Ampliación y suspensión de plazos.
  • Plazos para resolver y notificar.

Cómo lo preguntan

  • “Los sábados se consideran…”
  • “Un plazo que vence en día inhábil se entiende prorrogado al…”

📌 5. Iniciación del procedimiento

Lo que más cae

  • Iniciación de oficio y a solicitud del interesado.
  • Subsanación de solicitudes.
  • Declaración responsable y comunicación previa.

Cómo lo preguntan

  • “La Administración puede iniciar un procedimiento de oficio por…”
  • “La subsanación debe realizarse en un plazo de…”

📌 6. Ordenación e instrucción del procedimiento

Lo que más cae

  • Alegaciones.
  • Prueba: medios, práctica y valoración.
  • Informes: preceptivos y facultativos.
  • Trámite de audiencia.

Cómo lo preguntan

  • “El trámite de audiencia tiene una duración mínima de…”
  • “Los informes preceptivos deben emitirse en un plazo de…”

📌 7. Finalización del procedimiento

Lo que más cae

  • Resolución expresa.
  • Desistimiento y renuncia.
  • Caducidad.
  • Terminación convencional.

Cómo lo preguntan

  • “La caducidad se produce cuando…”
  • “La terminación convencional consiste en…”

📌 8. Recursos administrativos

Lo que más cae

  • Recurso de alzada.
  • Recurso potestativo de reposición.
  • Recurso extraordinario de revisión.
  • Plazos para interponer y resolver.

Cómo lo preguntan

  • “El recurso de alzada debe interponerse en un plazo de…”
  • “El recurso extraordinario de revisión procede cuando…”

🎯 Conclusión: qué debes priorizar de la Ley 39/2015

Si tienes poco tiempo, céntrate en:

  • Derechos del ciudadano
  • Silencio administrativo
  • Plazos y cómputo
  • Notificaciones electrónicas
  • Recursos administrativos
  • Iniciación y finalización del procedimiento

Dominar estos bloques te permite responder correctamente el 70–80% de las preguntas típicas de Ley 39/2015 en oposiciones administrativas.

Aun así, recuerda que cualquier artículo puede aparecer en un examen, por lo que esta estrategia te ayuda a priorizar, pero no sustituye el estudio completo de la norma.

Puedes practicar estos contenidos registrándote gratis en OpoSapiens. Y si quieres un entrenamiento más profundo, OpoSapiens Premium te ofrece miles de preguntas justificadas, test personalizados y estadísticas avanzadas para mejorar más rápido.

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🏛️ TREBEP: resumen práctico por títulos

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Guía esencial para opositores + patrones reales de examen.

El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, es la norma básica del empleo público en España. Es uno de los bloques más preguntados en oposiciones de la AGE, autonómicas y locales.

En esta guía tienes un resumen práctico del TREBEP por TÍTULOS, siguiendo exactamente la estructura oficial del BOE y destacando lo que más cae en examen.

En OpoSapiens Premium puedes practicar estos contenidos con test reales, estadísticas y repetición de fallos.

📘 TÍTULO I — Objeto y ámbito de aplicación

Qué regula

Define qué es el TREBEP, a quién se aplica y qué personal queda excluido o tiene normativa específica.

Lo que más cae

  • Ámbito subjetivo (art. 2): funcionarios, laborales, eventuales, directivos.
  • Personal excluido (art. 4): jueces, fiscales, militares, etc.
  • Personal con legislación propia (art. 4).
  • Normativa aplicable al personal laboral (art. 7).

Cómo lo preguntan

  • “¿A quién se aplica el TREBEP?”
  • “¿Qué colectivos tienen legislación específica propia?”
  • “¿Qué personal queda excluido del ámbito del TREBEP?”

📘 TÍTULO II — Personal al servicio de las Administraciones Públicas

CAPÍTULO I — Clases de personal

CAPÍTULO II — Personal directivo

Qué regula

Clasificación del personal: funcionario de carrera, interino, laboral, eventual y directivo profesional.

Lo que más cae

  • Definición de empleado público (art. 8).
  • Diferencias entre funcionario de carrera e interino (arts. 9 y 10).
  • Personal eventual: carácter no permanente y funciones de confianza (art. 12).
  • Personal directivo: profesionalidad y evaluación (art. 13).

Cómo lo preguntan

  • “El personal eventual se caracteriza por…”
  • “El personal directivo se selecciona según…”
  • “El funcionario interino se nombra por…”

📘 TÍTULO III — Derechos y deberes. Código de conducta

Incluye 6 capítulos, pero los más preguntados son:

CAPÍTULO I — Derechos de los empleados públicos

Lo que más cae

  • Derechos individuales (art. 14).
  • Derechos colectivos (art. 15).

CAPÍTULO II — Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño

Lo que más cae

  • Carrera profesional: modalidades (arts. 16–19).
  • Evaluación del desempeño (art. 20).

CAPÍTULO III — Derechos retributivos

Lo que más cae

  • Retribuciones básicas y complementarias (arts. 23–24).
  • Indemnizaciones (art. 28).
  • Retribuciones del personal laboral (art. 27).

CAPÍTULO IV — Negociación colectiva, representación y participación institucional

Lo que más cae

  • Mesas de negociación (arts. 34–36).
  • Materias negociables y no negociables (art. 37).
  • Pactos y acuerdos (art. 38).
  • Órganos de representación (arts. 39–42).
  • Derecho de reunión (art. 46).

CAPÍTULO V — Jornada, permisos y vacaciones

Lo que más cae

  • Jornada (art. 47).
  • Teletrabajo (art. 47 bis).
  • Permisos (arts. 48–49).
  • Vacaciones (art. 50).

CAPÍTULO VI — Deberes y código de conducta

Lo que más cae

  • Principios éticos (art. 53).
  • Principios de conducta (art. 54).

📘 TÍTULO IV — Adquisición y pérdida de la relación de servicio

Qué regula

Acceso al empleo público, requisitos, órganos de selección, sistemas selectivos y causas de pérdida de la condición de funcionario.

Lo que más cae

  • Principios rectores del acceso (art. 55).
  • Requisitos generales (art. 56).
  • Sistemas selectivos (art. 61).
  • Causas de pérdida de la condición de funcionario (art. 63).
  • Jubilación (art. 67).
  • Rehabilitación (art. 68).

Cómo lo preguntan

  • “La pérdida de la condición de funcionario se produce por…”
  • “La promoción interna se regula en…”
  • “Los sistemas selectivos son…”

📘 TÍTULO V — Ordenación de la actividad profesional

Incluye planificación, estructuración del empleo público y provisión de puestos.

Lo que más cae

  • Oferta de empleo público (art. 70).
  • Registros de personal (art. 71).
  • Cuerpos y escalas (art. 75).
  • Grupos de clasificación (art. 76).
  • Provisión de puestos: concurso y libre designación (arts. 78–80).
  • Movilidad (arts. 81–84).

Cómo lo preguntan

  • “La libre designación se utiliza para…”
  • “Los grupos de clasificación se regulan en…”
  • “La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas se recoge en…”

📘 TÍTULO VI — Situaciones administrativas

Qué regula

Todas las situaciones en las que puede encontrarse un funcionario de carrera.

Lo que más cae

  • Servicio activo (art. 86).
  • Servicios especiales (art. 87).
  • Excedencias (art. 89).
  • Suspensión de funciones (art. 90).
  • Reingreso (art. 91).

Cómo lo preguntan

  • “La excedencia voluntaria por interés particular requiere…”
  • “La suspensión firme implica…”
  • “El reingreso al servicio activo se regula en…”

📘 TÍTULO VII — Régimen disciplinario

Qué regula

Responsabilidad disciplinaria, faltas, sanciones, prescripción y procedimiento.

Lo que más cae

  • Faltas muy graves, graves y leves (art. 95).
  • Sanciones (art. 96).
  • Prescripción (art. 97).
  • Procedimiento disciplinario (art. 98).

Cómo lo preguntan

  • “¿Cuál de las siguientes es una falta muy grave?”
  • “La sanción de separación del servicio solo puede imponerse a…”

📘 TÍTULO VIII — Cooperación entre las Administraciones Públicas

Qué regula

Relaciones de cooperación y órganos de coordinación.

Lo que más cae

  • Relaciones de cooperación (art. 99).
  • Órganos de cooperación (art. 100).

Cómo lo preguntan

  • “La cooperación entre Administraciones se articula mediante…”
  • “Los órganos de cooperación se regulan en…”

🎯 Conclusión: qué TÍTULOS del TREBEP debes priorizar

Si tienes poco tiempo, céntrate en:

  • Título II — Clases de personal
  • Título III — Derechos, deberes, negociación, permisos y retribuciones
  • Título IV — Acceso y pérdida de la condición de funcionario
  • Título V — Provisión de puestos y movilidad
  • Título VI — Situaciones administrativas
  • Título VII — Régimen disciplinario

Estos títulos representan el 70–80 % de las preguntas típicas del TREBEP en oposiciones administrativas.

Aun así, recuerda que cualquier artículo puede aparecer en un examen, por lo que esta estrategia te ayuda a priorizar, pero no sustituye el estudio completo de la norma.

En OpoSapiens Premium puedes entrenar estos títulos con test reales, estadísticas y repetición de fallos.