Guía esencial para opositores + patrones reales de examen.
El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, es la norma básica del empleo público en España. Es uno de los bloques más preguntados en oposiciones de la AGE, autonómicas y locales.
En esta guía tienes un resumen práctico del TREBEP por TÍTULOS, siguiendo exactamente la estructura oficial del BOE y destacando lo que más cae en examen.
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📘 TÍTULO I — Objeto y ámbito de aplicación
Qué regula
Define qué es el TREBEP, a quién se aplica y qué personal queda excluido o tiene normativa específica.
Lo que más cae
- Ámbito subjetivo (art. 2): funcionarios, laborales, eventuales, directivos.
- Personal excluido (art. 4): jueces, fiscales, militares, etc.
- Personal con legislación propia (art. 4).
- Normativa aplicable al personal laboral (art. 7).
Cómo lo preguntan
- “¿A quién se aplica el TREBEP?”
- “¿Qué colectivos tienen legislación específica propia?”
- “¿Qué personal queda excluido del ámbito del TREBEP?”
📘 TÍTULO II — Personal al servicio de las Administraciones Públicas
CAPÍTULO I — Clases de personal
CAPÍTULO II — Personal directivo
Qué regula
Clasificación del personal: funcionario de carrera, interino, laboral, eventual y directivo profesional.
Lo que más cae
- Definición de empleado público (art. 8).
- Diferencias entre funcionario de carrera e interino (arts. 9 y 10).
- Personal eventual: carácter no permanente y funciones de confianza (art. 12).
- Personal directivo: profesionalidad y evaluación (art. 13).
Cómo lo preguntan
- “El personal eventual se caracteriza por…”
- “El personal directivo se selecciona según…”
- “El funcionario interino se nombra por…”
📘 TÍTULO III — Derechos y deberes. Código de conducta
Incluye 6 capítulos, pero los más preguntados son:
CAPÍTULO I — Derechos de los empleados públicos
Lo que más cae
- Derechos individuales (art. 14).
- Derechos colectivos (art. 15).
CAPÍTULO II — Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño
Lo que más cae
- Carrera profesional: modalidades (arts. 16–19).
- Evaluación del desempeño (art. 20).
CAPÍTULO III — Derechos retributivos
Lo que más cae
- Retribuciones básicas y complementarias (arts. 23–24).
- Indemnizaciones (art. 28).
- Retribuciones del personal laboral (art. 27).
CAPÍTULO IV — Negociación colectiva, representación y participación institucional
Lo que más cae
- Mesas de negociación (arts. 34–36).
- Materias negociables y no negociables (art. 37).
- Pactos y acuerdos (art. 38).
- Órganos de representación (arts. 39–42).
- Derecho de reunión (art. 46).
CAPÍTULO V — Jornada, permisos y vacaciones
Lo que más cae
- Jornada (art. 47).
- Teletrabajo (art. 47 bis).
- Permisos (arts. 48–49).
- Vacaciones (art. 50).
CAPÍTULO VI — Deberes y código de conducta
Lo que más cae
- Principios éticos (art. 53).
- Principios de conducta (art. 54).
📘 TÍTULO IV — Adquisición y pérdida de la relación de servicio
Qué regula
Acceso al empleo público, requisitos, órganos de selección, sistemas selectivos y causas de pérdida de la condición de funcionario.
Lo que más cae
- Principios rectores del acceso (art. 55).
- Requisitos generales (art. 56).
- Sistemas selectivos (art. 61).
- Causas de pérdida de la condición de funcionario (art. 63).
- Jubilación (art. 67).
- Rehabilitación (art. 68).
Cómo lo preguntan
- “La pérdida de la condición de funcionario se produce por…”
- “La promoción interna se regula en…”
- “Los sistemas selectivos son…”
📘 TÍTULO V — Ordenación de la actividad profesional
Incluye planificación, estructuración del empleo público y provisión de puestos.
Lo que más cae
- Oferta de empleo público (art. 70).
- Registros de personal (art. 71).
- Cuerpos y escalas (art. 75).
- Grupos de clasificación (art. 76).
- Provisión de puestos: concurso y libre designación (arts. 78–80).
- Movilidad (arts. 81–84).
Cómo lo preguntan
- “La libre designación se utiliza para…”
- “Los grupos de clasificación se regulan en…”
- “La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas se recoge en…”
📘 TÍTULO VI — Situaciones administrativas
Qué regula
Todas las situaciones en las que puede encontrarse un funcionario de carrera.
Lo que más cae
- Servicio activo (art. 86).
- Servicios especiales (art. 87).
- Excedencias (art. 89).
- Suspensión de funciones (art. 90).
- Reingreso (art. 91).
Cómo lo preguntan
- “La excedencia voluntaria por interés particular requiere…”
- “La suspensión firme implica…”
- “El reingreso al servicio activo se regula en…”
📘 TÍTULO VII — Régimen disciplinario
Qué regula
Responsabilidad disciplinaria, faltas, sanciones, prescripción y procedimiento.
Lo que más cae
- Faltas muy graves, graves y leves (art. 95).
- Sanciones (art. 96).
- Prescripción (art. 97).
- Procedimiento disciplinario (art. 98).
Cómo lo preguntan
- “¿Cuál de las siguientes es una falta muy grave?”
- “La sanción de separación del servicio solo puede imponerse a…”
📘 TÍTULO VIII — Cooperación entre las Administraciones Públicas
Qué regula
Relaciones de cooperación y órganos de coordinación.
Lo que más cae
- Relaciones de cooperación (art. 99).
- Órganos de cooperación (art. 100).
Cómo lo preguntan
- “La cooperación entre Administraciones se articula mediante…”
- “Los órganos de cooperación se regulan en…”
🎯 Conclusión: qué TÍTULOS del TREBEP debes priorizar
Si tienes poco tiempo, céntrate en:
- Título II — Clases de personal
- Título III — Derechos, deberes, negociación, permisos y retribuciones
- Título IV — Acceso y pérdida de la condición de funcionario
- Título V — Provisión de puestos y movilidad
- Título VI — Situaciones administrativas
- Título VII — Régimen disciplinario
Estos títulos representan el 70–80 % de las preguntas típicas del TREBEP en oposiciones administrativas.
Aun así, recuerda que cualquier artículo puede aparecer en un examen, por lo que esta estrategia te ayuda a priorizar, pero no sustituye el estudio completo de la norma.
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